La Fabrique de l'humain│09-10

Comment penser le travail ? Le mot et le concept condense en français plusieurs significations. Ils désignent à la fois une activité, un résultat et une situation. L’anglais différencie labour et work, l’allemand Arbeit et Werk. Et la fameuse triade arendtienne travail, œuvre, activité est difficilement compréhensible en français, car s’il est aisé de distinguer l’activité et son résultat, la production et son produit, la séparation du travail et de l’activité,  héritière de la dualité aristotélicienne poïesis / praxis,  est plus malaisé à retenir.

Il est rare en effet qu’un métier, dès lors qu’il engage un savoir-faire, puisse se ramener à une simple activité de subsistance. Le travail engage la totalité de l’être humain. Et il faut aujourd’hui le repenser. Ce n’est pas parce que nombre de collectifs de travail se sont effondrés, que le travail d’atelier s’est effrité, que les risques psychosociaux ont augmenté, qu’il ne serait plus possible de le réinventer.

Cela ne devrait pas exister, mais il existe aujourd’hui des  hommes et des femmes malades du travail, il existe des épuisés de la vie qui ne trouvent plus de quoi faire face au management de la peur et à la pression gestionnaire. Ils ne supportent plus la dévalorisation de leur métier, ils méprisent la malfaçon, le travail bâclé, ils se sentent inutiles, et perdent toute estime de soi… Or quand on interroge les Français sur le sens qu’ils donnent au travail, on constate un clivage entre deux camps à peu près égaux : d’une part ceux pour lesquels c’est un moyen pour les individus de s’épanouir, d’autre part ceux qui considèrent que c’est une contrainte nécessaire pour subvenir à ses besoins. Cette opposition mérite d’être nuancée… C’est pourquoi nous avons besoin aujourd’hui d’une pensée du travail permettant de penser politiquement son organisation, nous avons besoin du regard du clinicien afin de mieux comprendre le rôle et la nature du travail dans la vie subjective et collective. Comment faire émerger de nouvelles habiletés ? Comment faire que le travail ne soit pas uniquement aliénation ? Qu’il puisse être facteur d’accomplissement ? Nous avons invité le psychologue du travail Yves Clot pour qu’il nous aide à clarifier ces questions…