Science publique | 07-08

Le baromètre de l'institut Opinionway publié le 16 avril par la CFE-CGC montre que la note de stress attribuée par les cadres atteint 6,3 sur 10 contre 6,1 en septembre 2007. Parmi les facteurs de stress, les cadres citent à 78% la surcharge de travail et à 66% le manque de temps pour effectuer ce même travail. Les relations humaines jouent également un rôle important. Les cadres disent à 47% être confrontés à des clients agressifs et 39% d'entre eux se sentent en concurrence avec leurs collègues tandis que 32% sont exposés à un risque de perte financière. Globalement 70% des cadres se sentent tendus ou crispés à cause de leur travail et 36% envisagent de le quitter à cause du stress. La CFE-CGC note que « tous les indicateurs prédictifs du stress sont orientés à la hausse ». Le même baromètre tente d'évaluer les conséquences physiques de ce stress qui progresse. Il enregistre que 54% des cadres déclarent avoir mal au dos à cause de leur travail tandis que 40% ressentent des maux de tête, 32% des palpitations et 33% des troubles visuels et cutanés. L'impact du stress sur le moral est également sensible puisque 60% des cadres disent avoir du mal à concilier leur vie professionnelle et leur vie privée. Ils sont 55% à être inquiets des conditions générales de leur situation professionnelles tandis que52% se sentent découragés à cause de leur travail et 30% ont peur de perdre leur emploi... Néanmoins, une nouvelle devrait rassurer tous les cadres stressés de France. En effet, le 12 mars, le ministre du travail Xavier Bertrand a annoncé le lancement d'une grande enquête sur le stress au travail. Le gouvernement affirmant « vouloir faire les choses sérieusement », les résultats ne sont pas annoncés avant le début de 2009. Un peu de patience donc... En attendant que le gouvernement concilie des slogans comme « travailler plus pour gagner plus » avec ses préoccupations en matière de santé publique, nous profitons de ce lendemain de Fête du travail pour nous interroger sur cette croissance du stress qui semble affecter particulièrement les cadres mais qui touche également d'autres catégories. D'où vient ce phénomène ? S'agit-il d'une évolution profonde des conditions de travail en ce début du 21ème siècle alors que nous fêtons le 40ème anniversaire de mai 1968 ? Faut-il s'inquiéter des suicides sur le lieu de travail qui touche les salariés de nombreuses entreprises comme Renault, PSA, EDF, Areva, IBM, La Poste, France Télécom ou les banques HSBC et BNP Paribas ? Au contraire, faut-il suivre le Medef dont la présidente, Laurence Parisot, a souligné le 21 février que, de son point de vue, le suicide sur le lieu de travail, je cite, « n'est pas toujours lié à des facteurs liés au travail », fin de citation ?