Cela peut paraître une évidence, quand passe leur camion et qu’ils en descendent en courant :
Les « ripeurs », autrement dit les « éboueurs », exercent un « métier pénible » selon la formule consacrée…
Horaires décalés, charges lourdes, météo imprévisible, cadence soutenue rythmée par la pression des klaxons…
L’insalubrité en plus, difficile de douter que les conditions de travail sont pires ici qu’ailleurs.
Pourtant… il aura fallu attendre 2004 pour que la pénibilité de leur travail fasse l’objet d’une étude
C’est qu’à leurs arguments à eux s’en opposaient d’autres - dont je vous laisserai juges : le contact avec les résidents, la reconnaissance sociale ou encore les journées à l’air libre…
Arguments visiblement assez solides pour priver les heureux salariés d’une retraite anticipée.
Cet exemple parmi d’autres illustre une difficulté majeure soulevée par la nouvelle réforme des retraites : comment définir la pénibilité au travail ?
La loi de 2010 a tenté l’exercice : elle vise parle d’un environnement ou d’un rythme de travail susceptibles de « laisser des traces durables, identifiables, et irréversibles sur la santé »…
Définition trop restrictive d’après les syndicats qui rappellent que certains effets ne se voient pas,
Ou qu’ils se voient plus tard… Bien après la retraite.
Si ces deux questions, retraite et pénibilité, sont aujourd’hui si étroitement liées,
Ce n’est pas seulement pour le principe d’égalité, qui voudrait que chacun puisse prétendre à une retraite en bonne santé
C’est surtout que l’injonction de travailler plus longtemps, suppose des conditions de travail optimales…
Voilà pourquoi le gouvernement aujourd’hui y semble si attaché, qui propose un « compte individuel pénibilité » lequel suivrait chaque salarié dans sa carrière.
Peut-on s’entendre sur des critères objectifs et indiscutables de pénibilité ?
Doit-on différencier ceux que la pénibilité du travail a rendus malades, de ceux qui le deviendront très probablement plus tard ?
Y a-t-il des métiers pénibles, ou des conditions de travail difficiles ?
Comment mesurer la pénibilité au travail ? C’est la question du jour dans Du grain à moudre.
- fondateur et directeur général du cabinet de conseil Technologia
- conseiller confédéral de la CGT en charge de la question des retraites.
- statisticien et ergonome au Centre d’Etudes de l’Emploi, spécialiste de la pénibilité (directeur de recherches associé au Centre d'études de l'emploi et membre du Centre de recherches sur l'expérience, l'âge et les populations au travail.
