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Oublier les statuts pour rémunérer les compétences ?

40 min
À retrouver dans l'émission

Tocqueville déjà, relevait combien l'ancien régime avait multiplié les corps, corporations et statuts, afin de mieux monter les Français les uns contre les autres dans une stérile rivalité. « La vanité naturelle aux Français se fortifie et s'aiguise dans le frottement incessant de l'amour-propre de ces petits corps, et le légitime orgueil du citoyen s'y oublie, » écrivait-il dans « l'Ancien Régime et la Révolution » (187) Les choses ont-elles tellement changé dans la France du début du XXI° siècle, sous le règne de Nicolas 1 °. Pour prendre un exemple parmi beaucoup d'autres, nous savons tous qu'il est possible d'exercer le même métier que son voisin, avec les mêmes responsabilités et les mêmes horaires, mais de gagner deux fois moins et de bénéficier d'un degré bien inférieur de protection sociale. Pour quelle raison ? Le statut, qui joue le rôle d'un véritable multiplicateur invisible des salaires et des avantages sociaux. Et comme l'avait prédit Tocqueville, au lieu de se battre pour l'égalisation, les Français préfèrent généralement conserver ces hiérarchies implacables, dans l'espoir de parvenir à leur tour, avec le temps, jusqu'à leurs sommets... Pour son 70° anniversaire, le Centre des Jeunes Dirigeants, fédération de jeunes patrons, lance une série d'idées de réformes. Parmi elles, « sortir de la logique de statut en reconnaissant et en rémunérant les compétences. » Dans la situation de blocage et de paralysie où nous nous trouvons encore, malgré les promesses, toute idée de réforme paraît bonne à explorer. A condition toutefois que le but atteint soit une égalité plus substantielle entre les différentes catégories de travailleurs, un meilleur contrôle, par chacun, de son insertion dans le monde du travail - et non la simple suppression sans contre-parties des quelques avantages conquis par certaines à la faveur des luttes sociales.

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