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L'affaire Baby Loup et la laïcité en entreprise

29 min
À retrouver dans l'émission

La Cour de Cassation a apporté un épilogue à l'affaire Baby Loup en décidant que le licenciement d'une employée d'une crèche collective parce qu'elle portait le voile était illégal. Elle a ainsi estimé que le principe de laïcité ne s'étendait pas au lieu de travail en dehors des services publics. Elle n'a pas réglé pour autant toutes les questions que pose le fait religieux en entreprise, telles que le refus de travailler avec une femme ou sous ses ordres, de transporter certains produits contenant du porc ou de l'alcool, de se conformer à un code vestimentaire, par exemple, autant de difficultés qui risquent de s'intensifier dans les années à venir, au fur et à mesure que l'entreprise se pose comme un espace de conflits et de conquêtes.

Intervenants
  • Journaliste et historien, ancien conseiller culturel à l’Ambassade de France près le Saint-Siège. Professeur à l'Institut d'études politiques de Paris
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