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Peut-on désorganiser les organisations, comment serons-nous managés demain ?

39 min
À retrouver dans l'émission

Où en est-on, et où va-t-on, en matière de management des entreprises et des administrations ? Depuis la parution du Nouvel Esprit du Capitalisme, l’ouvrage des sociologues Luc Boltanski et Eve Chiapello, qui décrivait comment le capitalisme avait renoncé au principe fordiste de l’organisation hiérarchique du travail pour développer une nouvelle organisation en réseau, fondée sur l’initiative des acteurs et l’autonomie relative de leur travail, mais au prix de leur sécurité matérielle et psychologique, une double tendance semble se dessiner. D’un côté, certaines entreprises semblent revenir à une organisation prétendument scientifique du travail à base de process, de règles ou de reporting, qui se voudrait émancipée des hommes, de leurs humeurs, de leurs aléas et de leur imprévisibilité. Au risque de produire de terribles dégâts. De l’autre, certains, comme le consultant Gary Hamel, nous annoncent la fin du management et un nouveau modèle de collaboration de masse où chacun se managerait en quelque sorte lui-même, dans un esprit de créativité et d’innovation redéfinissant en profondeur les rapports entre univers personnel et professionnel. C’est en tout cas l’image que Google, ou encore Gore, le fabricant du tissu miracle Gore Tex, voudraient donner de leur fonctionnement organisationnel.

Avec François Dupuy, sociologue des organisations, auteur de Lost in management (Le Seuil, février 2011) ; Anne Pezet, professeur de management à l'université Paris-Dauphine, cofondatrice du groupe CriM (Critique & Management) et co-auteure de La société managériale : essai sur les nanotechnologies de l'économique et du social (La Ville brûle, 2010) ainsi que du Petit bréviaire des idées reçues sur le management (La Découverte, 2010) et Stéphane Vincent,directeur de la 27ème région.

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