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Brigitte Grésy. Mais qui va s'occuper des enfants?

10 min

Si l’égalité professionnelle est un mirage, l'homo sexitus – non pas sexy mais sexiste, lui est bien concret. Certes, le travail salarié des femmes a nettement progressé atteignant un taux de 83%, mais pour les deux tiers à temps partiel. Oui ! Les femmes accèdent plus rapidement au poste de cadre et les directrices en costume ne sont plus un simple fantasme crevant l’ écran des séries américaines - ces femmes très très actives - elles sont près de 40 % de cadres dans l’administration. Oui mais que voulez vous les femmes ont des diplômes de l'enseignement supérieur : 48 % en 2010 contre 37 % pour les hommes. Elles sont aussi surreprésentées du coté des emplois non qualifiés 60% et sont 2 fois plus souvent au smic.
Comment parler d’égalité professionnelle sans observer cet obstacle vertigineux... l’inégal partage du temps familial et de celui du travail ? La monoparentalité est une caractéristique féminine dans près de neuf cas sur dix . Notons que 76 % des enfants sont confiées à leur mère lors des séparations. Comment inverser la tendance ? En confiant plutôt les enfants à leur père. Pour la première fois au monde en 1974, la Suède met en place un système d’assurance parentale, offrant aux pères et aux mères de bénéficier d’un congé parental rémunéré en fonction du salaire antérieur. C’est le principe de la double émancipation : couple biactif et coparentalité égalitaire. Brigitte Gresy, inspectrice des affaires sociales propose une alternative française...

Intervenants
  • haute fonctionnaire, présidente du Haut Conseil à l'égalité, autrice de plusieurs rapports et co autrice de la loi de 2011 sur la représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein des conseils d'administration
L'équipe
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