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Emploi et handicap : de la culture de la responsabilité sociétale des entreprises à l'émergence de nouvelles formes de travail

Emploi et handicap : de la culture de la responsabilité sociétale des entreprises à l'émergence de nouvelles formes de travail


Sous la direction de Karine Gros et Gérard Lefranc
ESF éditeur, 2019

Description

Composé par des acteurs de l'insertion et du maintien en emploi des  personnes en situation de handicap, cet ouvrage interroge la  responsabilité sociétale des entreprises (RSE) en la considérant comme  un levier d'évolutions du management et de l'environnement du travail. Il  questionne la variabilité des situations de travail, les environnements  d'accompagnement, la notion de capability les comportements de  résilience, le sentiment d'efficacité personnelle et le pouvoir d'agir. Il propose différents  exemples de dispositifs d'accompagnement et d'inclusion des personnes  en situation de handicap afin de mettre en exergue de nouvelles formes  de management et d'accompagnement.

Son objectif : questionner  l'innovation managériale et l'évolution des formes de travail pour une  meilleure équité, un bien-être professionnel et le développement des  compétences de chacun en vue d'une plus grande performance. Cet  ouvrage s'adresse aux managers, chargés de recrutement, référents  handicap et chargés de mission handicap des organismes publics et des  entreprises privées mais aussi aux chargés d'insertion handicap,  référents diversité, référents RSE, cadres RH, cadres d'entreprise en  charge de santé et sécurité au travail.

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